Haku
Viitteet 1-8 / 8
VERTAISARVIOINTI OSANA OSAAMISKARTOITUSTA
(2023)
Opinnäytetyön aiheeksi valikoitui osaamiskartoitus tekijän kiinnostuksesta henkilöstön osaamista ja osaamisen optimaalista hyödyntämistä kohtaan. Opinnäytetyön tarkoituksena on tarkastella osaamista vertaamalla tutkittavien ...
”TUNTUU, ET TOI ON SAMALLA PUOLELLA” : asiantuntijoiden johtaminen jaetun johtamisen näkökulmasta Hippo terapiaklinikka Oy:ssä
(2021)
Sosiaali- ja terveysalan muuttuvassa toimintaympäristössä tutkimuksellinen kehittäminen on nähty tarpeelliseksi. Sote-alan johtajilta ja esihenkilöiltä vaaditaan monipuolisia johtamiskykyjä, jotka vastaavat terveydenhuol ...
Mentorointisuunnitelman laatiminen Kuopion yliopistollisen sairaalan heräämöön
(2022)
Mentorointi on laaja-alainen yksilön kehittymistä tukeva toimintamuoto. Ammatillisen kasvun ja osaamisen kehittymisen lisäksi mentoroinnin avulla voidaan tarjota uusille työntekijöille tärkeää psykososiaalista – ja ...
Esihenkilöiden näkemyksiä päivittäisjohtamisen osa-alueisiin perehtymisestä Kuopion yliopistollisessa sairaalassa
(2022)
Työturvallisuuslain (738/2002) mukaan työnantajat ovat velvollisia huolehtimaan työntekijöidensä riittävästä perehdyttämisestä työpaikkaan, työn oikeaoppiseen suorittamiseen sekä työhön liittyviin mahdollisiin terveysvaaroihin. ...
Työn vetovoimaisuuden ja työhön sitoutumisen lisääminen sosiaali- ja terveysalalla – Laadullinen tutkimus Kuopion etähoivasta
(2024)
Sosiaali- ja terveysalan työvoiman saatavuuteen kohdistuu painetta nyt ja tulevaisuudessa. Kilpailu työvoimasta kasvaa sosiaali- ja terveysalalla työikäisen väestön jäädessä eläkkeelle. Samaan aikaan iäkkäiden määrä ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen mielenterveys- ja päihdetyön tiimissä
(2024)
Tiivistelmä
Työelämä muuttuu jatkuvasti ja hoitoalalla on meneillään suuria muutoksia hyvinvointialueuudistuksen vuoksi. Jatkuvat muutokset ja resurssipula tuovat haasteita työhyvinvointiin. Viimeaikaisten tutkimusten ...
ORGANISAATIOKULTTUURI ASUMISPALVELUISSA HENKILÖSTÖN NÄKÖKULMASTA
(2021)
Työelämämme on jatkuvassa muutoksessa. Arvioiden mukaan osa ammateista katoaa ja tilanne syntyy uudenlaisia ammatteja. Erityisesti työssä tarvittava osaaminen on muutoksessa. Toisaalta myös kasvava työvoiman tarve sosiaali- ...
Työhyvinvointikävely – Työmenetelmä organisaation tuottavuuden ja hyvinvoinnin rakentamiseen
(2023)
Suomessa julkinen sektori kärsii merkittävästä tuottavuuden menetyksestä työhyvinvoinnin puutteiden seurauksena. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää uusi, tutkittuun tietoon ja teoriaan perustuva työmenetelmä ...






